Organisatie
De Belastingdienst / Toeslagen zet zich in om burgers tijdig, rechtmatig en correct te ondersteunen met toeslagen. Binnen dit kader werkt de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) aan het herstellen van het vertrouwen van burgers na de kinderopvangtoeslagaffaire. De UHT en de Bezwaarschriftenadviescommissie (BAC) combineren juridische kennis, klantgerichtheid en organisatiekundig vermogen om zorgvuldig en onafhankelijk advies te geven over bezwaarprocedures, met oog voor zowel de individuele burger als de bredere maatschappelijke belangen.
Functieomschrijving
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren zijn er grote problemen ontstaan bij de kinderopvangtoeslag, waardoor veel ouders zijn getroffen.
De komende periode staat in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger en het mogelijk compenseren van gedupeerde burgers. Dit herstelproces wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). De UHT werkt met een onafhankelijke Bezwaarschriftenadviescommissie (BAC), bestaande uit meerdere subcommissies met elk één voorzitter en twee leden, en een coördinerend voorzitter.
De BAC adviseert de UHT over de te nemen beslissingen op de door de UHT voorgelegde bezwaarschriften en, indien nodig, het horen van belanghebbenden.
Als Teamleider Administratie en Planning binnen de BAC ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van 20–25 medewerkers. Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden, zorgt voor een goede werkverdeling en begeleidt de ontwikkeling van teamleden door middel van coaching, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je bevordert een positieve teamcultuur en samenwerking met andere afdelingen en fungeert als aanspreekpunt voor zowel het team als de organisatie.
Daarnaast speel je een actieve rol in procesoptimalisatie en projectmanagement. Je analyseert bestaande processen, initieert verbetermaatregelen en implementeert veranderingen en innovaties binnen de organisatie.
Je maakt deel uit van het managementteam (MT) en draagt bij aan strategische doelstellingen, faciliteert communicatie tussen teamleden en andere afdelingen, en rapporteert over voortgang van projecten en teamresultaten. Juridische kennis, organisatiekunde en ervaring met projectmatig werken en verandermanagement zijn essentieel voor deze rol.
Samen met andere teamleiders (juridisch en administratief) coördineer je het herstelproces voor gedupeerden van de toeslagenaffaire, met specifieke focus op de ambtelijke griffie (ondersteuning van de commissie).
Competenties
- Ontwikkelen van medewerkers
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Netwerken
- Visie
Functie-eisen (knock-out)
- WO-opleiding in een juridische richting
- Minimaal 10 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, waarvan 5 jaar in projectmanagement, verandermanagement en affiniteit met organisatiekunde
- Minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van vakinhoudelijke en ondersteunende professionals
- Aantoonbare ervaring met projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Functie-wensen
- Ervaring met het opstellen van meerjarenplannen, implementatieplannen, richtlijnen en procedures
- Ervaring met meerdere verbeterprocessen tegelijkertijd
- Flexibel inspelen op veranderende situaties
- Behalen van vooraf vastgestelde resultaten
- Werken in een politiek gevoelige omgeving
Overige informatie
- Inhuurtermijn: 7 maanden
- Uren: 32–36 uur per week
- Startdatum: 01-01-2026
- Einddatum: 08-08-2026
- Standplaats: Utrecht
- Thuiswerken: in overleg
- Verlenging: Nee
- Contractwijze: via detachering
Interesse?
Neem dan gerust contact op met:
Peter Moor - 06 237 00 313 -peter.moor@actosgroep.nl
Reageren kan tot uiterlijk maandag 1 december 2025 tot 09:00 uur.
